25选7开奖结果走势图:喜訊!京濱工業園榮獲“全國模范勞動關系和諧工業園區”稱號

福彩25选7期开奖结果查询 www.rsvph.com 2019-09-17 來源:網絡 瀏覽:284 分享到:

     近日,京濱工業園在全國模范勞動關系和諧企業與工業園區評選中,通過國家、市、區層層選拔和評審,榮獲“全國模范勞動關系和諧工業園區”稱號。


    

     據悉,此次評選表彰工作由人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、全國工商聯共同開展,共表彰全國模范勞動關系和諧工業園區50個,評優標準涵蓋全面實行勞動合同制度、依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險權益等八個方面。 


    京濱工業園成立于2009年8月,是天津市政府批準設立的市級示范工業園和高新技術產業園,是天津國家自主創新示范區“一區二十一園”之一。園區總體規劃面積9.65平方公里,控制規劃面積20平方公里,重點發展電子信息、智能制造、現代服務業三大產業,是集科技研發、成果轉化、高端制造、現代物流于一體的綜合性工業園區。


   目前,園區共有實體企業260余家,建立工會48家。面對龐雜的勞動關系工作實際,京濱工業園始終堅持“將勞動爭議化解在基層、消除在萌芽”的工作理念,多措并舉創建規范有序、公正合理、互利共贏的勞動關系示范園區。


強化組織領導  推動工作落實


    為創建勞動關系和諧園區,京濱工業園黨總支充分發揮領導核心作用,在政策宣傳、方案制定、活動創新等方面,組織企業開展形式多樣、內容豐富的主題教育活動,指導企業加快黨組織建設,加強黨員黨紀管理,定期組織召開專題會議,建立黨建工作示范點。

   同時,充分發揮在三方機制中的關鍵作用,建立園區主管領導參加的會議制度,聽取三方機制工作報告,遇到重大問題及時研究、協商解決,并參與建立三方機制工作制度,推動工作落實,認真總結工作經驗,進一步促進工作規范化、制度化。

    此外,園區切實加強三方機制網絡建設,嚴格按照三方機制的工作要求,規范園區協調組織網絡建設,開通網絡服務平臺,強化業務指導,明確工作職責,實行目標管理,力求化解矛盾在基層,促進企業勞動關系和諧穩定。


進制度建設  構建和諧勞動關系



    全面實行勞動合同簽訂制度,規范職工依法簽訂勞動合同,維護職工合法權益。目前,園區企業勞動合同簽訂率達到100%,合同內容全面、合法,備案程序規范,解除和終止勞動關系環節管理完善,企業簽訂和履行集體合同情況良好。

    全面推進工資集體協商制度,結合園區企業實際狀況,嚴格按照《天津市工資集體協商協議條例》要求,扎實推進工資集體協商工作落實,加強與企業和三方用人單位的溝通、聯系,共同研究探討集體協商工作中的新問題,制定解決方案,定期開展優化工作方案交流座談會,相互交換意見,提點子、想辦法,進一步提高工作實效,對園區內不具備單獨開展工資集體協商的小微企業,全部通過簽訂區域性、行業性協商形式實現全覆蓋。



建立調解組織  及時化解勞動糾紛


    為更好地服務企業和員工,園區于2010年成立了勞動爭議調解組織,協調解決企業勞動關系問題,及時化解矛盾和糾紛。通過逐步規范組織建設,認真貫徹《人力資源社會保障部中央綜治辦關于加強專業性勞動爭議調解工作的意見》,依據《勞動爭議調解仲裁法》和《企業勞動爭議協商調解規定》,建立“有組織、有預防、有調解、有保障”的勞動爭議預防調解工作機制,調解中心具有獨立的勞動爭議調解室,配備必要的辦案和辦公設備,有開展工作必要的物質保障,統一規范調解組織標識、名稱、工作職責、工作程序、調解員行為規范并佩戴胸徽,實現“六統一、五上墻”。

    同時,建立健全調解組織工作制度,主要包括申請調解登記、調解記錄、督促履行調解協議、調裁銜接、檔案管理、統計報告等,建立與轄區調解仲裁機構的工作聯系制度、重大集體勞動爭議報告等制度。同時,積極組織調解員積極參加天津市勞動人事爭議培訓活動,成功培養國家級勞動關系協調員和市級勞動人事爭議仲裁調解員4名,確保調解工作專業有效。

    此外,建立勞動爭議檔案,按照案件時間、案件類型、重大程度將近年來園區勞動爭議案件歸類建檔,通過召開勞動保障工作會、調解員培訓會和邀請勞動仲裁庭到園區現場開庭等形式,進一步提升企業法律意識,提高調解人員的實務處理能力。

    截至目前,京濱工業園調解勞動糾紛288件,包括工傷、勞動合同解除、加班工時、休息休假等方面,涉及人員745人,涉案金額609.65萬元,簽訂勞動爭議調解協議書220份,年度勞動人事爭議調解成功率達95%以上,受到園區企業廣泛好評。

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